Vedere deteriorată la locul de muncă


Este vorba despre Legea nr.

viziune la patruzeci

În privința formelor de hărțuire la locul de muncă, cea morală nu a fost tratată până acum cu aceeași atenție și cu rigoarea care s-a aplicat hărțuirii sexuale, reglementate și sancționate potrivit articolului din Codul Penal.

De asemenea, constituie hărţuire morală la locul de muncă orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnităţii, integrităţii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajaţi, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru.

viziune nouă în braslav on

Trebuie menționat că, stresul şi epuizarea fizică intră sub incidenţa hărţuirii morale la locul de muncă. Fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă lipsit de acte de hărţuire morală.

rea pentru viziune bună

Se mai prevede că niciun angajat nu va fi sancţionat, concediat sau discriminat, direct sau indirect, inclusiv cu privire la salarizare, formare profesională, promovare sau prelungirea raporturilor de muncă, din cauză că a fost supus sau că a refuzat să fie supus hărţuirii morale la locul de muncă. Comportamentul de hărţuire care provoacă deteriorarea condiţiilor de muncă va putea fi sancţionat cu amenzi între De asemenea, cu privire la organizaţii, acestea vor avea obligaţia de a asigura măsuri pentru prevenirea şi combaterea faptelor de hărţuire psihologică putând fi sancţionate cu până la În cazul în care organizaţiile instigă la hărţuire, sancțiunile vor fi mai mari, acestea fiind cuprinse între

restabiliți vederea prin intervenție chirurgicală